一、简历

张靓婷（Zhang Liangting）：女，湖北枣阳人，海南大学管理学院副教授，博士，博士生导师。毕业于东北大学企业管理专业（本硕博），澳大利亚西澳大学和科庭大学商学院联合培养博士生，管理学报审稿人。

二、科研特色和管理实践经历

以组织行为与人力资源管理为主要研究方向。在The International Journal of Human Resource Management、南开管理评论、科研管理、管理评论、管理学报、心理科学进展、东北大学学报（自然科学版）、技术经济等国内外权威期刊发表学术论文20余篇，其中1篇论文获第8届中国实践管理论坛优秀论文奖（2017）。主持国家自然科学基金青年基金1项，海南省高层次人才项目1项，参与国家自然科学基金、海南省自然科学基金和海南省社会科学基金等多项组织行为与人力资源管理课题研究。

三、代表性科研成果

1. Zhang Liangting, Wang Bin., Feng Xiaoxia, Zhang Yue, and Wang Wenzhou. Exploring the Influence of Failure Aversion on Learning from Project Failure: A Sensemaking Perspective. Frontier in Psychology. 2022, 13:794390. (SSCI, Q1).

2. Wang Bin, Liao Yijing, Chen Meng, Zhang Liangting, and Qian Jing. Work and Affective Outcomes of Social Media Use at Work: A Daily-Survey Study. The International Journal of Human Resource Management, 2021. (SSCI, ABS3).

3. 张兰霞,张靓婷*,朱坦. 领导-员工认知风格匹配对员工创造力与创新绩效的影响. 南开管理评论, A类重点期刊, CSSCI检索, 2019,22(2):165-175.

4. 张靓婷,张兰霞,付雅然. 虚拟求职社群互动与求职意向的曲线关系：雇主品牌的调节作用.管理评论, A类重点期刊, CSSCI检索, 2019, 31(06):160-168.

5. 张靓婷,王斌,付景涛.组织社会化视角下员工组织公民行为动态变化趋势及其形成机制. 心理科学进展, CSSCI检索, 2021,29(12):2105-2118. (心理学期刊, Q1)

6. 贾明媚,张靓婷*,王琼. 双向信任视角下不同领导风格对员工建言行为的影响研究. 科研管理, A类重点期刊, CSSCI检索, 2020,41(11):257-267.

7. 付景涛,刘路瑶,张靓婷*.放任型领导影响员工工作重塑的双刃剑效应. 管理学报, B类重点期刊, CSSCI检索, 2022,19(05):666-675.

8. 张兰霞,张靓婷,付竞瑶,贾明媚. 员工建言行为在目标导向与工作绩效间的传导作用研究. 管理学报, B类重点期刊, CSSCI检索, 2018, 15(06):827-836.

9. 张兰霞,张靓婷,王莹. 女性知识型员工工作家庭增益对管家行为的影响:一个跨层次被调节的中介效应模型. 东北大学学报（自然科学版）, EI检索，2019, 40(07): 1045-1050+1055.

10. 张兰霞,张靓婷,裴亚寒. 自恋型领导的双面特质对员工组织公民行为的作用机制——一个被调节的中介效应模型. 技术经济, CSSCI检索, 2017, 36(03):68-78.

11. 张兰霞,张靓婷,杨硕. 新常态背景下辽宁省海外高端人才引进的问题与对策. 东北大学学报(社会科学版), CSSCI检索, 2016,18(04):369-374.

12. 张燕,张靓婷,张洪斌.产学研校企合作协同育人机制构建. 广西教育学院学报, 2017(04):34-39.

13. 张兰霞,付竞瑶,张靓婷. 工作家庭冲突对女性知识型员工创新行为的作用机制——一个被调节的中介效应模型. 科研管理, A类重点期刊, CSSCI检索, 2020,41(11):257-267.

14. 张兰霞,杨硕,张靓婷,李兵. 强制性公民行为对工作倦怠的影响机制：一个被中介的调节效应模型. 东北大学学报（自然科学版），EI检索, 2018,39(09):1358-1362+1368.

15. 林肇宏,黄伟业,张靓婷,付景涛.外派员工跨文化适应性对工作绩效的影响——一个跨层次被调节的中介效应模型. 华东经济管理, CSSCI检索, 2020,34(09):107-117.

16. 张兰霞,宋嘉艺,杨舒婷,张靓婷.知识型员工表达抑制对创造力的影响机制. 管理学报, A类重点期刊, CSSCI检索, 2019,16(09):1332-1343.

17. 贾明媚,张兰霞,付竞瑶,张靓婷. 基于竞优评析的高层次科技人才评价. 科技进步与对策. CSSCI检索, 2017, 34(16):120-125.

18. 张兰霞,贾明媚,薛碧云,张靓婷. 高管过度自信对跨国并购绩效的影响—基于我国上市公司的实证研究. 东北大学学报（自然科学版）, EI检索, 2015, 36(9):1363-1368.

19. 张兰霞,张靓婷*,毛孟雨,王乐乐. 领导成员交换对知识型员工创新行为的影响——基于工作家庭关系的视角. 上海管理科学, 2021,43(06):81-90.

20. 张靓婷,高伟,张洪斌,张燕. 基于CIPP模型的应用型本科院校课堂教学质量评价研究. 高教学刊, 2022,8(20):19-22. （教改论文）

21. 张靓婷，张兰霞. 组织社会化视角下组织公民行为的动态变化趋势研究，经济科学出版社，2021年11月第1版，21万字，主编.

四、目前研究的课题

1. 2020年国四家自然科学基金青年基金项目, 组织社会化视角下员工组织公民行为变化趋势及其影响因素和作用边界：基于AMO理论的动态研究，项目编号：72002060，24万元，主持，再研.

2. 2022年海南省自然科学基金高层次人才项目，创新创业背景下失败事件对失败学习的影响机制研究，项目编号：722RC641，10万，主持，再研.

3. 2021年海南大学管理学院海南省公司治理研究院项目，海南规模以上文旅企业人力资源管理的特性与挑战，2万，主持，再研.

4. 2019年海南大学科研启动金项目，员工组织公民行为动态变化趋势及其调节效应研究，项目编号：kyqd(sk)1937，5万，主持，再研.

五、拟指导的论文选题或范围

1.组织行为

2.人力资源管理

六、拟主讲课程

1.《组织行为学》

2.《人力资源管理》

3.《管理研究方法》

4.《高级多元统计》

七、管理咨询项目

1.人才发展规划

2.人才盘点与后备识别项目

3.满意度提升计划

4.薪酬结构优化

八、其他社会服务

无

九、联系电话:18089763107

邮箱: zltwzs@163.com

zltwzs@hainanu.edu.cn